Очень странный вопрос без деталей
Очень странный вопрос без деталей
Ответы7
Всё зависит от структуры организации и ситуации по кадрам здесь и сейчас.
За сим я пишу, что вопрос странный.
Есть много переменных в конкретных случаях.
Кто-то плохо управляется с рабочими ресурсами, кто-то хорошо. Кто-то на объёме не может все хотелки сотрудников удовлетворить. Кто-то на HR ревью оказался норм, а через 2 квартала вскрылось, что он ебобо. Потом оказалось что ещё 6 таких спящих агентов. Сломали ноги HR-у - не помогло, выяснилось, что тимлид руина галимая, а ещё называл себя лучшим другом с 5-го класса школы, скотина. Человек хороший, жаль что в профессии не помогло и т.д. и т.п
Довольно много человеческих и бизнес переменных, чтобы накидать "среднее" по палате.
👍1
я думал к взрослым годам приходит понимание того, что маркетинг он не как в 99 франках
👏1
возможности отказаться нет?
Конечно же есть.
Можно уволиться или сказать, а вот Саша Корбут когда-то там вроде бы давала такую возможность своим сотрудникам, даже кейс писала и потом всё равно уволиться.
эпично
а если у одного классно получается работать с екомом, ему дают приоритет в этом направлении или просто пихают по свободным сотрудникам без предпочтений и способностей?
Сорри, сложно прописать все вводные, если работаешь на стороне клиента.
Для нас это всегда магия, вау и появляется нужный человек. Вау и уволен с проекта, если оказался плохим.
Я всегда представляла, что мой менеджер встает посреди офиса и орет "кто возьмется сделать рк этому клиенту?" 😅
😂 остальное совпадает