А ещё у чувака была логика "вместо одного крутого сеошника за 90к нанять трёх джунов за 30" Когда...

оооо, это класс. у меня так у знакомого в компании уволили приходящего опытного, собаку съевшего буха, потому что «а чо она всего три дня в неделю, и то не на полный день приходит? вон девочку сразу после вуза на 25 к возьмём и супер, она будет весь день сидеть каждый день»

не. ну это имеет смысл, но вот всё валить на них бессмысленно. как бы есть такой ффеномен, что несколько среднячков уделывает одного-двух профи по эффективности

По классике в таких случаях потом нанимают 2-3 человек, потому что выясняется что за ЗП старичка никто работать не хочет)

Ну я тогда впервые нанимал на работу сотрудников и был крайне удивлён, какой уровень у "джунов") Это было лето 2022

сколько лет дали гендиру?

пока работают, но почему-то удивляются, почему компания идёт на дно)

Кадры решают всё!

в какую сторону то удивлен? оказались лучше, чем ты ожидал или хуже?

Оказалось, то что я хочу - это миддл или даже миддл + Потому что я был представителем относительно "старой школы" и когда я в 2016 начинал, от джунов требовали в разы больше. А джуны в 2022 и тем более сейчас - это те, кого в моём прошлом максимум стажёрами называли бы 🫠

а. ясно