Гонка за быстрыми деньгами За время работы в диджитале я видел немало примеров, как спецы гонятся за быстрыми деньгами. Сегодня ты работаешь за 20 000 рублей, а завтра - за 60 000. Круто? Да! Но есть нюанс. За счёт чего вырос доход? Первый вариант - ты вырос в скиллах, адекватно оценил свои способности, подтвердил их в рынке и со всем этим пришел к руководителю. Вы вместе с руководителем договорились за счет чего вырастит твоя зп и через какой-то период дошли до новых значений. Или не договорились, и ты перешел на новое место работы, где тебя оценивают по деньгам в рынке - тоже ок история. Тут все окей. Доход соотвествует уровню подтвержденного скилла. Второй вариант - ты взял доп часы на работе, пару шабашек на стороне или просто так получилось, что удачно попросил повышение в зп без реального доп вызова. А вот тут ты уже в опасной близости к «ловушке высоких доходов». И высокие доходы здесь только в названии. Что за ловушка? Это ситуация, когда твоя зарплата выше твоей реальной стоимости на рынке труда. Почему это проблема? Потому что в перспективе года-двух ты сразу ловишь ряд ограничений. Ты не можешь: - уйти на другое место работы, как бы тебе там не нравилось, потому что это гарантированно снизит доход и качество жизни. - взять больше нагрузки для увеличения зп, потому что ты уже нагружен допфункционалом либо перегружен своим. - попросить больше денег, потому что работодатель знает о первом и втором пункте. Да и скиллы уже не дотягивают. Итого: как спец ты стагнируешь. Твой доход не растёт, а для приобретения новых скиллов нет времени или внешних вызовов. Я знаю примеры спецов, которые находятся в этой ловушке по 5–10 лет, и сейчас, в кризис, их начинают увольнять. Скиллы и опыт уже слишком сильно не соответствуют рынку. Могут ли они найти место с аналогичным уровнем дохода? Естественно, нет. Что делать, чтобы этого не случилось? С точки зрения спеца: * Не жадничай. Если ты крутой и перспективный спец, деньги к тебе и сами придут - медленно, но верно. * Проводи самооценку компетенций. Ходить по собесам для личного аудита - это ок. Нетворкать и спрашивать за зп/функционал - это ок. Не ок - сидеть и не понимать, за что вообще сейчас платят. * Контролируй свои финансы. Понятно, что легче это делать, когда у тебя доход 500к, но если у тебя проблемы в финпланировании, то даже с этой суммой тебе будет «не хватать на жизнь». С точки зрения руководителя, я бы рекомендовал: * Бери допзадачи, которые соответствуют твоей будущей роли. Хочешь быть тимлидом или сеньором? Бери соответствующие новому уровню задачи, даже если не понимаешь, как их решить. * Избегай задач, которые фактически обменивают твои часы на деньги и больше ничего не дают. Часто это история про шабашки и доппроекты на стороне. Я не против них, но считаю это откровенным вредительством для собственного будущего. Вывод: чем больше разрыв между зп и скиллами сегодня, тем больше проблем с деньгами у тебя будет завтра. Гонись за скиллами, а не за деньгами. А можешь гнаться за деньгами, а не скиллами. Тут не истина в последней инстанции все таки. Главное чтобы в кайф было 😄