За опоздание на 10 минут уволить или оштрафовать НЕЛЬЗЯ, как бы начальство ни пыталось это подать. Единственный вариант потерять работу из‑за времени — пропасть на четыре часа. Это уже считается прогулом. Злоупотреблять этим знанием не стоит, но и давать себя запугивать — тоже 😉